Эффективность
November 4, 2021

Мытьём или катаньем? Какой формат обучения сотрудников выбрать?

рецепт №92

Две противоборствующих силы столкнулись в ожесточённом бою…

Сторонники онлайн и офлайн обучения часто ведут споры о качестве, удобстве, цене того или иного формата.

Чтобы найти истину и выбрать формат для обучения сотрудников, рассмотрим каждое из мнений.

🏢 Офлайн

➕ живое общение, глубокая вовлеченность людей, эффективное освоение материала

➖ зачастую высокая цена, время на сбор группы, требуется помещение

📡 Онлайн

➕ быстрый запуск обучения, низкая стоимость, возможность учиться с любой локации

➖ плохое усвоение материала, отсутствие живого общения, низкая вовлеченность в обучение

☝️ Вывод: чтобы обучение было максимально эффективным и недорогим его нужно комбинировать.

Какие варианты комбинированного обучения можно выбрать?

• Онлайн обучение + офлайн обсуждение материала с коллективном и наставником или консультантом.

• Офлайн тренинг + онлайн ответы на вопросы, демонстрация, сопровождение.

• Серия тренингов: первый и последний офлайн тренинг, а остальные онлайн.

Как видите варианты есть всегда, а комбинированный формат может быть даже лучше, чем категоричный выбор в пользу онлайн или офлайн обучения.

Кстати, в своих бизнес-консультациях по повышению прибыли компании мы используем именно комбинированный формат. А если клиент находится вне Алматы мы организовываем выезд наших специалистов в город клиента.

В действительности сложно считать метод офлайн обучения устаревшим, поскольку он остаётся более качественным, чем онлайн формат. В то же время онлайн обучение имеет ряд преимуществ, с которыми также сложно спорить.

Поэтому при выборе онлайн или офлайн образования – выбирайте оба!

А как у вас обучаются сотрудники? 🙂

🙂 Понравился бизнес-рецепт?

❤️ Поддержите нас лайком

✍️ Напишите ваше мнение в комментариях

📣 Поделитесь бизнес-рецептом с другом

👨‍💼 Задайте вопрос нашим экспертам