Персонал
August 26, 2021

Как обучать сотрудников?

рецепт №12

Учиться и познавать новое нужно всегда. И конечно, необходимо беспрестанно обучать и повышать квалификацию коллектива вашей компании. Сегодня мы будем выбирать эффективный способ обучения на основе конуса Эдгара Дейла и пирамиды обучения.

Итак, согласно данной гипотезе, человек запоминает примерно 10% от прочитанного, 20% от услышанного, 30% от увиденного, 50% от того, что услышал и увидел, 70% от того, что самостоятельно сказал или записал, 90% от сделанного лично.

Теперь рассмотрим способы, которые можно применить для обучения сотрудников:

1. Чтение документов (нормативов, инструкций) — эффективность обучения 10%
2. Разъяснение (нормативов, инструкций) — эффективность обучения 20%
3. Презентации, онлайн-обучение — эффективность обучения 30%
4. Групповой семинар с получением обратной связи — эффективность обучения 40%
5. Офлайн-тренинг (с практическими заданиями) — эффективность обучения 75%
6. Менторство, обучение других сотрудников — эффективность обучения 90%

Изучив этот простой список, можно сделать вывод, что идеальный способ массового обучения — это офлайн-тренинг. Мы рекомендуем обучать с помощью практического тренинга ведущих специалистов, чтобы уже после эти специалисты стали менторами других сотрудников. Тем самым вы не просто обучите весь коллектив, но и получите более квалифицированных наставников.